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劳务派遣【人才派遣】一对一服务
更新时间：2026-02-18 16:09:20 ip归属地：郑州，天气：多云转晴，温度：-2-10 浏览次数:26 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣(郑州市登封市分公司)
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【鼎诚】为您提供上街劳务外包公司、新郑劳务外派等多元产品与服务。劳务派遣【人才派遣】一对一服务,鼎诚劳务派遣(郑州市登封市分公司)为您提供劳务派遣【人才派遣】一对一服务产品案例,联系人:文波,电话:【0527-88266222】、【0527-88266222】。 河南省,郑州市,登封市 登封市，河南省辖县级市，由郑州市代管，地处郑州市西南部，东临新密市，西接伊川县，南与禹州市、汝州市交界，北与洛阳市偃师区、巩义市毗连，属暖温带湿润季风气候，气候温和，四季分明，总面积1217平方千米。截至2022年末，登封市常住人口73.31万人。截至2023年6月，登封市辖4个街道、8个镇、3个乡，市人民政府驻登封市少林大道38号。
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鼎诚劳务派遣(郑州市登封市分公司)不光重视 【人力服务外包】新技术、新产品的引进和开发，而且学习国内外优质管理经验，不断创新管理模式，制作学习型组织，以精雕细镂的 【人力服务外包】产品质量，务实的工作作风，服务于全国各地采购商。
劳务派遣的好处：1、降低人事管理成本；2、用工方式灵活；3、降低招工招聘费用；4、提高劳动生产率；5、避免劳动合同争议；6、可以节省相关社会保险费用和税费等
郑州登封劳务派遣的好处：
1、降低人事管理成本；
2、用工方式灵活；
3、降低招工招聘费用；
4、提高劳动生产率；
5、避免劳动合同争议；
6、可以节省相关社会保险费用和税费等财务支出。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
郑州登封劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
本公司主要向佛山，中山，新会，鹤山，开平，恩平，肇庆，四会，高要，增城，南沙，番禺，花都，清远，从化，珠海输送劳务派遣工，本公司业务有；劳务输出，临时工派遣，代发工资，生产线外包，计件承包，员工挂靠，长期工派遣，短期工派遣，冲压工派遣，电工派遣，木工派遣，一站式服务，欢迎企业来电合作
郑州登封劳务外包分为人事代理和郑州登封劳务派遣。区分两者的关键点，在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系，企业只是将人力资源非核心部分的工作，部分或全托专业机构代理；而郑州登封劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主，实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同，用人单位只负责派遣员工的工作管理，人事管理则交由中介机构来做。劳务派遣与劳务外包的区别与联系劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。郑州登封劳务派遣，又称郑州登封劳动派遣、郑州登封劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。劳务派遣一般由郑州登封劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴别郑州登封劳务派遣关系的关键点在于：一是用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议；二是由派遣单位向劳动者支付报酬；三是用工单位对劳动者进行管理。现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
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